中航信托首單薪酬遞延服務(wù)信托落地

　　近日，中航信托資產(chǎn)服務(wù)信托業(yè)務(wù)再出新成果，“薪福遠(yuǎn)航”企業(yè)薪酬福利管理系列產(chǎn)品暨首單“薪酬遞延服務(wù)信托”正式落地成立，實(shí)現(xiàn)新場(chǎng)景、新突破。

　　“薪福遠(yuǎn)航”企業(yè)薪酬福利管理系列產(chǎn)品是中航信托針對(duì)企業(yè)各類薪酬福利管理需求，打造的個(gè)性化定制專業(yè)服務(wù)信托產(chǎn)品。服務(wù)場(chǎng)景包括員工福利、員工持股、補(bǔ)充醫(yī)療等，助力企業(yè)打造更和諧、可持續(xù)的薪酬福利體系。其中“薪酬遞延服務(wù)信托”便是中航信托聚焦員工薪酬遞延場(chǎng)景推出的特色化信托服務(wù)。

　　薪酬遞延信托化管理

　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益一致性

　　企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬遞延一般通過(guò)“內(nèi)部記賬法”的形式進(jìn)行管理，容易產(chǎn)生管理不規(guī)范、遞延的員工薪酬資金與企業(yè)自有資金混同、遞延的薪酬發(fā)放不穩(wěn)定、預(yù)期不明等問(wèn)題。企業(yè)通過(guò)薪酬遞延服務(wù)信托方式進(jìn)行管理，將應(yīng)遞延發(fā)放的薪酬通過(guò)信托專戶進(jìn)行管理并由信托公司按照事先制定的規(guī)則直接進(jìn)行薪酬發(fā)放，這既能夠契合企業(yè)滿足薪酬遞延的監(jiān)管要求或內(nèi)部長(zhǎng)期激勵(lì)的管理要求，又能充分利用“信托”的“資產(chǎn)隔離”優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)定員工薪酬發(fā)放的預(yù)期，留住企業(yè)核心人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的一致性，助力企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

　　專業(yè)化賬戶管理系統(tǒng)

　　提升內(nèi)部管理效率

　　為開(kāi)展薪酬遞延服務(wù)信托，中航信托配備了專業(yè)化的賬戶管理系統(tǒng)，登記企業(yè)和每個(gè)受益人(企業(yè)員工)的基本信息，為企業(yè)和每個(gè)受益人開(kāi)設(shè)信托利益子賬戶，記錄各個(gè)信托利益子賬戶下信托利益的增加、減少、劃轉(zhuǎn)等利益變動(dòng)情況，并向企業(yè)和每個(gè)受益人提供信息查詢服務(wù)。專業(yè)化的賬戶管理系統(tǒng)極大地提高了薪酬遞延服務(wù)信托的運(yùn)作效率，減少企業(yè)自身進(jìn)行薪酬遞延管理的工作量和失誤率，便利每個(gè)員工查詢各自的遞延薪酬金額及發(fā)放數(shù)據(jù)，極大提升了企業(yè)的內(nèi)部管理效率，有助于企業(yè)在同行業(yè)中構(gòu)建薪酬競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

　　投資組合可定制

　　滿足企業(yè)特定管理需求

　　信托專戶內(nèi)的資金屬于員工薪酬性質(zhì)，在薪酬遞延服務(wù)信托存續(xù)期間，經(jīng)授權(quán)可投資于低風(fēng)險(xiǎn)、高流動(dòng)性的金融產(chǎn)品，以求在保障資金安全的前提下取得合理的增值收益。同時(shí)，中航信托亦可給企業(yè)定制投資組合，以滿足其員工跟投、員工持股、長(zhǎng)期激勵(lì)、企業(yè)返投等特殊需求。

　　未來(lái)，中航信托將資產(chǎn)服務(wù)信托領(lǐng)域持續(xù)探索，發(fā)揮信托制度優(yōu)勢(shì)，凸顯服務(wù)定位，為人民群眾美好生活貢獻(xiàn)更多的信托智慧。（完）